Reflexiones

Mentiras, banca, despidos y fútbol

03/05/2021 Pepe Albors

Si se prima la igualdad se genera más espectáculo y más beneficio y no al contrario

 

Mentiras, banca, despidos y fútbol

Decía Einstein: "Dos cosas son infinitas: la estupidez humana y el universo; y no estoy seguro de lo segundo". Pues bien, en mi opinión, nos encontramos viviendo en una sociedad donde cada día se hace más patente esta frase de Einstein.


Quería traer una serie de titulares que han sido portada en los medios de comunicación en este pasado mes de abril, que de alguna manera nos hablan de esa estupidez humana a la que se refería Einstein.

 

La banca prepara un año de despidos masivos
El BBVA plantea el despido de 3800 empleados
Los consejeros de los grandes bancos españoles se suben el sueldo

Estos titulares son una muestra de esa estupidez humana de la que hablo. En esencia, vivimos en un sistema económico que tiende a generar cada vez una mayor DESIGUALDAD, y se apela a que esta desigualdad es la fuente de progreso y crecimiento económico y que éste, tarde o temprano, llegará a las capas más desfavorecidas.


En mi opinión esto es una farsa y un engaño que se perpetúa en el tiempo y que las políticas neoliberales han consagrado como un mantra. En el último informe de OXFAM de 2021, se constata que una élite súper rica continúa acumulando riqueza, mientras que una inmensa mayoría de personas se encuentra con grandes dificultades, y gran parte de ellas está en umbrales de pobreza pese a tener trabajo. Se consolida la nueva clase social, EL PRECARIADO.


Como vemos en los titulares de los medios de comunicación, no se tiene ninguna vergüenza en aumentar de forma inmoral las retribuciones de los directivos de la banca, al mismo tiempo que se plantean despidos masivos de trabajadores-as.


Las desigualdades retributivas de los directivos del IBEX respecto de sus empleados son escandalosas. Los directivos del IBEX ganan más de 80 veces lo que ganan sus empleados. Es decir, que si un empleado cobra 1.000 € al mes, un directivo puede ganar unos 80.000 €.


Significa esto que un alto directivo es 80 veces más inteligente que su empleado. La ciencia dice que eso es imposible, y en el caso de que un directivo fuese tan inteligente habría comprendido que el neoliberalismo es un sin sentido y se hubiese dedicado con toda seguridad a la vida contemplativa.


Como dice OXFAM en su informe El virus de la desigualdad, “La desigualdad no es inevitable, sino una mera elección política. Los Gobiernos de todo el mundo deben aprovechar esta oportunidad para construir economías más equitativas e inclusivas que sirvan para proteger el planeta y poner fin a la pobreza”.


Estoy totalmente de acuerdo con esta conclusión del informe de OXFAM. Existen fórmulas económicas probadas que son capaces de combinar de forma eficaz un desarrollo sostenible con un reparto eficiente de la riqueza. Estamos hablando de fórmulas de economía social y cooperativa. Debemos seguir reivindicando con más fuerza, que los gobiernos apuesten más decididamente por el fomento de este tipo de empresas de economía social.


Como digo, las cooperativas lo están haciendo desde hace más de 150 años. Podéis leer este post donde hablo de la experiencia de OÑATI.


La brecha salarial que se da en nuestro modelo económico realmente es una brecha ética. Por ejemplo, aquí en la Comunidad Valenciana tenemos el caso de la cooperativa de crédito Valenciana CAIXA POPULAR, donde las diferencias salariales son de 1/3, es decir, que el abanico salarial aprobado por la asamblea de Caixa Popular establece que nadie puede cobrar más de tres veces lo que la persona que menos cobra.


Probablemente, este es uno de los factores que explica el éxito de crecimiento de esta entidad cuando muchas otras han desaparecido. Ver post Caixa Popular: la primera entidad financiera valenciana es cooperativa

 

 

FUTBOL y NBA


Bueno, como me apoyo en la prensa, voy a poner el suplemento deportivo a este post, y me viene al pelo este titular de fútbol.

Florentino Pérez: Hacemos la Superliga para salvar al fútbol, la situación es dramática

Recientemente, Florentino Pérez, presidente del real Madrid, ha querido poner en marcha una súper liga de fútbol con los 16 clubes más ricos de Europa. En su defensa, Florentino apelaba a que esto salvaría al futbol, ya que permitiría más ingresos y que, como en una pirámide, los de arriba se beneficiarían, pero los de abajo también lo harían, ya que, si ganan lo ricos al final también acaban ganando los pobres.


Decía Florentino: «Venimos a salvar el fútbol modesto». El máximo mandatario explicó el actual modelo del fútbol. «Es piramidal, el dinero va de arriba a abajo y ahora mismo los de arriba han perdido más de 5.000 millones de euros. Estamos arruinados».


En fin, las mismas filosofías neoliberales llevadas al deporte/espectáculo. Hablando de deporte, voy a poner un ejemplo comparativo que demuestra que, si primamos la igualdad, ésta genera más espectáculo y más beneficio, en contra de lo que pretendía Florentino Pérez.

 


CASO LIGA DE FÚTBOL Y LA NBA


La liga española de fútbol empezó hace 92 años, en 1929. Desde entonces solo 7 equipos de 20 han ganado en alguna ocasión la liga, es decir, que solo el 35% de los equipos participantes han ganado el campeonato en alguna ocasión.


Ahora vamos al país capitalista por excelencia, EEUU. Allí se desarrolla otra de las ligas más espectaculares, seguida mundialmente, la NBA, que tiene 73 años de historia. En este periodo de tiempo, 24 equipos de los 30 que la componen han ganado en alguna ocasión el campeonato, es decir, el 80% de los equipos han ganado en alguna ocasión la NBA.


¡Caramba cuánta diferencia entre estas dos ligas de España y EEUU!


Pero voy a descubriros el factor fundamental que hace que en la NBA haya más igualdad, y esto se debe fundamentalmente a sus reglas, y en concreto a dos:


El DRAFT, que es un procedimiento por el cual los equipos incorporan a los jugadores jóvenes menores de 23 años, procedentes de las universidades norteamericanas o de las ligas de otros países. Resumiendo un poco, el sistema de incorporación de nuevos jugadores a los equipos, se basa en que estos eligen en orden inverso a la posición ocupada en el último campeonato, es decir, los últimos clasificados son los encargados de elegir en primer lugar, y así pueden hacerse con los mejores jugadores y reforzar sus plantillas.


Otro factor es el límite salarial, que es la cantidad total de dinero que un equipo puede gastar para pagar a sus jugadores. La NBA tiene este límite para evitar que los equipos con grandes presupuestos que suelen tener más beneficios puedan fichar a los mejores jugadores disponibles, procurando de esa forma que haya una mayor igualdad.


Para mí la conclusión es clara, ahora que están tan de moda los eslóganes electorales:


El camino real para fortalecer la democracia y la libertad es acabar con la desigualdad y redistribuir la riqueza.


¿Y tú que opinas?, te espero en los comentarios.

 

Pepe Albors

Pepe Albors

Hola! Soy Pepe Albors y quiero ayudarte a entender mejor la empresa cooperativa. Creo en la democracia económica, y la cooperativa es el mejor modelo de empresa para llevarla a cabo. No es fácil gestionar y trabajar en cooperativa, la igualdad, la participación democrática, la cooperación, no son fáciles de gestionar. Cuento con una experiencia de 37 años en el mundo cooperativo y os puedo ayudar a que el proceso de conducir un proyecto cooperativo sea más llevadero.

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COMENTARIOS

05/05/2021 10:24 jaime

La brecha salarial que se da en nuestro modelo económico realmente es una brecha ética. Por ejemplo, aquí en la Copio de tu artículo: "Comunidad Valenciana tenemos el caso de la cooperativa de crédito Valenciana CAIXA POPULAR, donde las diferencias salariales son de 1/3, es decir, que el abanico salarial aprobado por la asamblea de Caixa Popular establece que nadie puede cobrar más de tres veces lo que la persona que menos cobra." Mi pregunta: ¿Incluyendo las dietas?

04/05/2021 18:18 Antonio Puig

Hola Pepe, el tema que abordas en esta ocasión me inspira la reflexión que me permito aportar a tu post. Por parte de los poderes públicos, luchar contra las desigualdades se centra principalmente y, sin afán de ser exhaustivo, en la protección social y la fiscalidad. Dentro de la protección social incluimos los servicios públicos como la educación, la sanidad, los transportes y comunicaciones, seguridad, etc. Además, hay que incluir las transferencias públicas hacia los sectores de la población más desfavorecidos, así como la seguridad social y todo su elenco de prestaciones. Todo ello contribuye a alcanzar mayores cotas de igualdad en la sociedad. Sin embargo, asistimos a un deterioro, desde hace varias décadas, en los niveles de igualdad de nuestras sociedades, donde las grandes corporaciones multinacionales se enriquecen cada vez más y siguen despidiendo a sus empleados-as sin ningún tipo escrúpulos. Así mismo, estamos observando cómo va incrementándose el número de trabajadores-as pobres, el de personas excluidas del mercado laboral, el de jóvenes sin apenas esperanzas de encontrar trabajo y de proyectarse en el futuro, con contratos de trabajo, en el mejor de los casos, precarios y a tiempo parcial. ¡Y qué decir de la fiscalidad! Su importancia como mecanismo de redistribución de la renta es prácticamente ineficiente con tipos marginales a la baja. La presión fiscal recae sobre la clase media trabajadora y los pequeños empresarios. Desde hace 40 años, la doctrina de la curva de Laffer ha servido a la mayoría de los gobiernos de todo el mundo para justificar la necesidad de rebajar la presión fiscal a los niveles más altos de renta con el fin de asegurar mayores niveles de actividad y, por consiguiente, mayor empleo. Sin embargo, el sistema nos lleva de crisis en crisis y nunca es el momento propicio para implementar un cambio profundo del sistema fiscal. En cuanto a la tributación de las grandes corporaciones multinacionales, éstas encuentran nichos de desgravación fiscal que hace que su tipo efectivo de imposición sea muy reducido, cuando no inexistente, como en el caso de los GAFA. En este escenario, es necesario un cambio de paradigma económico y cultural. Debemos seguir exigiendo al Estado que asuma sus responsabilidades en estas materias, pero creo firmemente que el verdadero cambio societario se alcanza cuando los trabajadores-as toman conciencia de su potencial y de su capacidad de autogestión, desarrollando no solo la democracia política sino también la económica para emanciparse dentro de estructuras cooperativas y de economía solidaria. Las estructuras del Estado, a todos los niveles, deberían incorporar más seriamente al cooperativismo como motor para conseguir una sociedad más justa, más solidaria, más enclavada en su entorno y más igualitaria. En este sentido, quiero felicitar al proyecto Base Viva promovido dentro de la colaboración público-cooperativa. Les deseo mucho éxito y que esta experiencia piloto sea el catalizador de muchas otras iniciativas a lo largo del Pais Valencià. Antonio Puig

04/05/2021 16:39 Pedro Aparicio Saiz

Gracias Pepe por tu artículo. No puedo más que estar de acuerdo con la indecencia de la desigualdad de retribuciones en la empresa capitalista. Parece que no hemos aprendido a pensar colectivamente y por tanto no nos revelamos ante esta situación, es más, la inmensa mayoría firmaría ahora mismo por un supersueldo sin pestañear. Afortunadamente hay una una inmensa minoría que no tragaríamos con esa incoherencia y esta es la esperanza, las cosas caen por su peso y la naturaleza es tajante con las tendencias insostenibles aunque aparentemente sean las que más fuerza manifiestan.

04/05/2021 09:26 Francisco Montilla Domene

La destrucción de la clase media, que coopera,se ayuda, tiene objetivos comunes... es trágica. Post de alta calidad!!

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